在如今的职场环境中，“五险一金”一直是备受关注的焦点话题。很多人都关心它的变化情况，比如您所提出的“五险一金变成四险一金了吗”这个问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、五险一金变成四险一金了吗

答案是否定的。五险一金并没有变成四险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

虽然在一些地区生育保险和职工基本医疗保险进行了合并实施，但这并不意味着生育保险的消失。合并实施只是管理上的变化，保障待遇并不会降低。职工生育期间的生育保险待遇保持不变，包括生育医疗费用和生育津贴。

养老保险是为了保障职工在退休后的基本生活需求。医疗保险用于支付医疗费用，减轻职工的医疗负担。失业保险在职工失业时提供一定的生活保障。工伤保险保障职工在工作中因工伤受到的伤害。住房公积金则帮助职工解决住房问题。

二、生育保险与职工基本医疗保险合并的影响

1. 提高管理效率。将生育保险和职工基本医疗保险合并管理，减少了管理环节和管理成本，提高了管理效率。

2. 增强基金共济能力。合并后，两项保险基金统筹共济，提高了基金的抗风险能力，确保了基金的可持续运行。

3. 方便参保单位和职工。参保单位和职工无需分别办理两项保险的参保登记、缴费申报等事务，减轻了事务性负担。

三、如何充分享受五险一金的权益

1. 了解政策。职工要清楚了解所在地区五险一金的具体政策，包括缴费基数、缴费比例、享受条件等。

2. 按时足额缴纳。职工和单位都应按照规定按时足额缴纳五险一金，避免出现欠费情况。

3. 合理利用。在符合条件的情况下，及时申请相关待遇，如生育津贴、工伤赔偿、住房公积金贷款等。

总之，五险一金在保障职工权益、促进社会稳定和发展方面发挥着重要作用。我们应当重视并合理利用这一制度。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。