在如今的职场中，五险是一个备受关注的话题。对于很多劳动者来说，可能会产生这样的疑问：五险可以选择性买吗？这个问题关系到每个人的切身利益，接下来就让我们深入探讨一下。

一、五险可以选择性买吗

五险不可以选择性购买。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家法律规定用人单位必须为员工缴纳的社会保险。

养老保险是为了保障劳动者在退休后能够有稳定的经济来源，维持基本生活。医疗保险用于支付医疗费用，减轻生病就医时的经济负担。失业保险在劳动者失业时提供一定的经济支持，帮助其度过难关。工伤保险保障因工作受伤或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。生育保险则为女职工在生育期间提供必要的保障。

用人单位不为员工缴纳五险是违法行为，员工有权维护自己的合法权益。而且，五险对于劳动者的保障是全方位的，缺一不可。

二、五险缴纳比例和计算方式

1. 养老保险：单位缴纳比例一般为 16%，个人缴纳比例为 8%。缴费基数根据职工工资收入确定，上限为社会平均工资的 300%，下限为社会平均工资的 60%。

2. 医疗保险：单位缴纳比例一般为 10%左右，个人缴纳比例为 2%左右。具体比例可能因地区而异。

3. 失业保险：单位缴纳比例为 0.5%-1%，个人缴纳比例为 0.5%。

4. 工伤保险：根据行业风险程度确定缴费比例，通常由单位缴纳，个人不缴纳。

5. 生育保险：单位缴纳比例一般为 0.5%-1%，个人不缴纳。

计算方式：以养老保险为例，假设职工月工资为 8000 元，若所在地区的缴费基数下限为 4000 元，上限为 20000 元，单位缴纳比例为 16%，个人缴纳比例为 8%。如果职工工资低于下限，则按照下限缴纳；若高于上限，则按照上限缴纳；在上下限之间的，按照实际工资缴纳。那么单位每月需缴纳养老保险费 4000×16% = 640 元，个人需缴纳 4000×8% = 320 元。

三、五险断缴的影响

1. 养老保险：断缴会影响累计缴费年限，可能导致退休后领取的养老金减少。

2. 医疗保险：断缴期间无法享受医保报销待遇，如果断缴时间过长，重新缴纳后可能还有等待期。

3. 失业保险：失业时领取失业金的条件之一是失业保险累计缴费年限达到一定要求，断缴会影响领取资格。

4. 工伤保险：断缴期间无法享受工伤保险待遇。

5. 生育保险：生育时享受生育保险待遇需要连续缴纳一定时间，断缴可能导致无法享受相关待遇。

综上所述，五险对于劳动者来说具有重要意义，不可选择性购买，而且要尽量保持连续缴纳，以保障自身的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。