在工作中，因订立劳动合同产生的争议并不少见，这可能给劳动者和用人单位都带来不小的困扰。那么，究竟要怎样解决这类争议呢？别急，让我们一起来深入探讨。

一、怎样解决因订立劳动合同产生的争议

首先，协商是解决此类争议的常见方式。双方可以心平气和地坐下来，就劳动合同订立中的问题进行沟通和交流，寻找彼此都能接受的解决方案。这需要双方都保持理性和诚意，以达成共识。

其次，调解也是一种有效的途径。可以通过企业内部的劳动争议调解委员会，或者向劳动行政部门设立的劳动争议调解组织申请调解。调解人员会依据相关法律法规和事实情况，帮助双方化解矛盾。

再者，如果协商和调解都无法解决问题，那么劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有权威性和法律效力，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，做出公正的裁决。

最后，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼是一个相对复杂和漫长的过程，需要准备充分的证据和材料。

二、订立劳动合同常见争议类型

1. 劳动合同条款不明确引发的争议。比如，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款表述模糊，导致双方在履行合同时产生分歧。

这种情况下，应当以有利于劳动者的解释为准。因为劳动合同法倾向于保护劳动者的合法权益。同时，用人单位在订立劳动合同时，应当尽可能明确各项条款，避免后续的纠纷。

2. 用人单位未按照法定程序订立劳动合同的争议。例如，未在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，或者订立的劳动合同未交付给劳动者一份。

对于这种情况，用人单位将面临法律责任。劳动者有权要求用人单位支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。用人单位应当严格遵守法律法规，规范订立劳动合同的程序。

三、预防订立劳动合同产生争议的措施

1. 用人单位应当加强对劳动法律法规的学习，提高法律意识，确保订立的劳动合同符合法律规定。

例如，了解劳动合同的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，避免遗漏重要条款。

2. 在订立劳动合同前，与劳动者进行充分的沟通，明确双方的权利和义务。对于劳动者提出的疑问，要给予清晰、准确的答复。

3. 劳动合同的订立过程要规范，遵循法定程序。签订后，及时将合同文本交付给劳动者，并做好存档工作。

因订立劳动合同产生的争议需要通过合理的方式解决。在处理过程中，要依据法律法规，保持理性和公正。同时，做好预防工作，减少争议的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。