在工作中，员工辞职有时会遭遇公司不批的情况，这无疑会给员工带来很大的困扰和焦虑。但别担心，下面我们就来详细探讨这个问题，并为您提供有效的解决办法。

一、员工辞职公司不批

当员工决定辞职但公司不批准时，首先员工需要明确自己是否按照法定程序提出了辞职申请。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果员工已经依法履行了通知义务，而公司仍然不批准，那么员工可以保留好相关的书面通知证据，比如邮寄辞职信的快递单号、邮件发送记录等。同时，继续按照正常的工作流程进行工作交接，尽量以书面形式记录交接的内容和进度。

若公司以各种理由拖延或者拒绝办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、辞职申请的有效形式

关于辞职申请，有效的形式是非常重要的。一般来说，书面形式是最为稳妥的。可以是手写的辞职信，也可以是打印后签字的辞职信。

在辞职信中，应当明确表达自己辞职的意愿、辞职的原因（可简要说明）以及预计离职的日期。同时，要注意语言的恰当和礼貌，避免使用过激或不恰当的言辞。

此外，还可以通过电子邮件的方式发送辞职信，但需要注意确认公司是否认可这种方式，并且保留好发送邮件的记录。

有些特殊情况下，比如无法及时提交书面辞职信，通过电话向直接上级说明辞职意愿也是一种方式，但随后应当尽快补充书面材料。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

当不得不通过劳动仲裁来解决辞职公司不批的问题时，了解劳动仲裁的流程和注意事项就显得尤为关键。

劳动仲裁的流程大致包括：提出申请、受理、开庭审理、裁决等环节。首先，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、辞职信、工作记录、工资条等，以证明自己的主张。

在申请时，要填写准确的仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。

开庭时，要保持冷静，清晰地陈述自己的观点和证据。同时，要注意遵守仲裁庭的纪律和规定。

裁决作出后，如果对裁决结果不满意，可以在规定的期限内提起诉讼。

员工辞职公司不批是一个比较常见但又令人烦恼的问题。希望以上的内容能够为您提供帮助和指导。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。