在生活中，当遇到一些意外情况导致受伤或其他原因无法正常工作，而本人又没有固定收入时，如何计算误工费以及需要开具什么证明往往成为大家关注的焦点。这不仅关系到个人的经济补偿，也涉及到法律的公平与公正。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、无固定收入的误工费要开什么证明

对于无固定收入的人员，要主张误工费，通常需要开具以下证明：

1. 最近三年的收入情况证明。这包括但不限于纳税证明、银行流水、单位出具的收入证明或者与他人签订的劳务合同等。这些材料能够反映出您在过去一段时间内的平均收入水平。

2. 从事相关工作的证明。比如工作证、服务合同、项目合作协议等，以证明您确实从事了某种有收入的工作。

3. 因受伤或其他原因导致无法工作的证明。如医院出具的诊断证明、病假条等，明确您的伤病情况以及需要休息的时间。

4. 如果是自由职业者或个体经营者，还需要提供相关的经营许可证、营业执照等，以证明您的工作性质和收入来源。

需要注意的是，不同地区和不同案件可能对证明材料的具体要求有所差异，因此在准备证明时，最好事先咨询当地的法律专业人士或相关部门。

二、无固定收入误工费的计算方法

在确定无固定收入人员的误工费时，通常有以下几种计算方法：

1. 参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。比如您从事的是建筑行业，那么就会参照当地建筑行业上一年度职工的平均工资来确定您的误工费。

2. 如果您能够举证证明您在最近一段时间内的平均收入，那么可以按照您的平均收入计算误工费。但这个举证过程需要提供充分、有效的证明材料。

3. 如果您无法提供上述证明，也可能会按照当地的最低工资标准来计算误工费，但这种情况相对来说获得的赔偿可能会较少。

在实际计算过程中，法院会综合考虑各种因素，以确保误工费的计算公平合理。

三、无固定收入误工费的法律依据

关于无固定收入误工费的相关法律规定，主要体现在《中华人民共和国民法典》以及相关的司法解释中。

《民法典》中明确规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

相关司法解释进一步对误工费的计算方法、证明材料等进行了细化和明确，为司法实践提供了具体的指导。

了解这些法律依据，对于维护自己的合法权益至关重要。

总之，无固定收入人员在主张误工费时，需要充分了解相关的法律规定和要求，准备好充分的证明材料，以确保自己能够获得合理的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。