在当今的职场环境中，职工患病期间能否解除劳动合同这一问题备受关注。它关系到职工的切身权益，也涉及到企业的管理决策。这不仅是一个法律问题，更关乎着人性关怀和社会责任。相信您在阅读接下来的内容后，会对这一问题有更清晰、深入的理解。

一、职工患病期间能否解除劳动合同

职工患病期间，一般情况下用人单位不能随意解除劳动合同。根据相关法律法规，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果用人单位在职工患病医疗期内违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。

二、职工患病期间被解除劳动合同的赔偿

当职工在患病期间被用人单位违法解除劳动合同，其应获得相应的赔偿。赔偿的主要形式包括经济补偿和赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。需要注意的是，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果患病职工因被解除劳动合同而遭受其他损失，如未能享受应有的医疗待遇等，也可以要求用人单位进行相应的赔偿。

三、职工患病期间劳动合同的履行与变更

在职工患病期间，劳动合同并非完全停滞不变。用人单位可以根据实际情况，在与职工协商一致的前提下，对劳动合同的某些条款进行变更。

例如，调整工作岗位、工作时间或者工作强度等，以适应职工的身体状况。但这种变更必须基于合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。

同时，如果职工患病导致无法从事原工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

以上我们详细探讨了职工患病期间能否解除劳动合同以及相关的重要问题。希望能为您提供有益的参考和帮助。但需要明确的是，法律问题往往复杂多变，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。