当一位新妈妈休完产假却不想上班时，生育金的问题可能会让她感到困惑和担忧。这是一个现实且常见的情况，值得我们深入探讨。

一、休完产假不想上班生育金怎么办

首先，需要明确的是，生育金的发放通常与产假的休完与否并无直接关联。生育金是基于您在生育期间所应享受的法定福利。只要您在生育前满足了相关的社保缴纳要求和规定的条件，就有权获得生育金。

然而，如果您休完产假后不想上班，可能会影响您后续的一些权益。比如，有些单位可能会在员工长期旷工的情况下，采取一定的措施，这可能对您的工作稳定性产生影响。

在这种情况下，建议您先与所在单位的人力资源部门进行沟通。了解单位对于这种情况的具体政策和处理方式。同时，您也可以向当地的劳动监察部门咨询相关的法律法规，确保自己的权益得到保障。

如果您决定不再上班，那么需要按照单位的规定办理离职手续。但请注意，离职可能会导致您失去一些原本应有的福利和保障。

二、休完产假后工作安排与生育金关系

在休完产假后，工作安排与生育金之间其实存在着一定的微妙联系。一方面，如果您能够顺利返回工作岗位，按照正常的工作流程和要求履行职责，那么生育金的发放通常不会受到影响。因为这被视为您在履行劳动义务的同时，依法享受的福利待遇。

另一方面，如果因为不想上班而未能按照单位的要求返回岗位，可能会引发一些潜在的问题。单位可能会对您的生育金发放进行重新评估，甚至可能会根据内部规定采取一些扣减或调整的措施。

此外，不同地区对于生育金的政策和规定也可能存在差异。有些地方可能对产假后的工作情况较为宽松，而有些地方则相对严格。因此，了解当地的具体政策对于您正确处理这一问题至关重要。

三、休完产假不上班对职业发展和生育金的长远影响

当您休完产假决定不上班时，这一选择可能会对您的职业发展和生育金产生长远的影响。从职业发展的角度来看，长期离开工作岗位可能会使您在职业技能、工作经验和人际关系等方面逐渐落后。这会对您未来重新就业或职业晋升造成一定的障碍。

对于生育金而言，虽然短期内可能不会有明显的变化，但从长远来看，如果未来的社保缴纳出现中断或者不足，可能会影响到您在其他生育相关方面的权益，比如再次生育时的生育金领取条件和金额。

而且，不上班还可能导致您在经济上的压力增加，因为仅依靠生育金可能无法满足长期的生活需求。所以，在做出决定之前，需要充分考虑到这些潜在的影响。

总之，休完产假不想上班对于生育金的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面的因素。在做出决定之前，建议您充分了解相关政策和法规，与单位进行有效的沟通，并权衡利弊。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。