在当今社会，工作中的权益保障至关重要，而保险作为其中的关键一环，更是备受关注。然而，当您在个人单位上班却没有被上保险时，这无疑是一个令人困扰的问题。别着急，接下来让我们一起深入探讨这个问题。

一、在个人单位上班不上保险该怎么办

首先，如果您在个人单位工作但未被上保险，您有权与单位负责人进行沟通。清晰、理性地向其表达您对于保险权益的重视，并要求单位按照法律规定为您办理相关保险。

1. 您可以收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录等，以证明您与单位之间的劳动关系和工作时间。

2. 如果与单位沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 您还可以申请劳动仲裁。通过法律途径维护自己的合法权益，要求单位补缴应缴的保险费用。

4. 此外，如果您因此遭受了经济损失，还可以向单位主张赔偿。

二、个人单位未上保险的法律责任

当个人单位未给员工上保险时，其需要承担相应的法律责任。

1. 单位可能会面临行政处罚。劳动行政部门会责令其改正，并可能处以罚款。

2. 单位还需要补缴未缴纳的保险费用，同时可能需要支付滞纳金。

3. 如果给员工造成了损失，单位需要按照法律规定进行赔偿。

4. 长期存在此类违法行为的单位，其社会声誉可能会受到影响，对其未来的招聘和发展产生不利。

三、如何预防个人单位不上保险的情况

为了避免在个人单位工作时遇到不上保险的问题，我们可以采取一些预防措施。

1. 在入职前，务必仔细审查劳动合同。确保合同中明确规定了保险的相关事宜，包括保险种类、缴纳比例等。

2. 了解单位的信誉和经营状况。可以通过网络搜索、咨询他人等方式，对单位的合规情况有一个初步的了解。

3. 平时注意保留工作相关的证据，以备不时之需。

4. 加强自身对劳动法律法规的学习，提高维权意识和能力。

总之，在个人单位上班不上保险是一种违法行为，作为劳动者，我们要勇敢地维护自己的合法权益。同时，单位也应当依法履行自己的义务，为员工提供应有的保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。