在如今的职场环境中，合同到期用人单位不续签这一情况时有发生，相信不少朋友都对此感到困惑和担忧。那么，当遇到这种情况时，我们究竟应该如何应对呢？接下来就让我们深入探讨一下。

一、合同到期用人单位不续签

当合同到期用人单位不续签时，劳动者首先需要明确用人单位不续签的原因。如果用人单位是基于正当的经营需求或者客观情况的变化而决定不续签，那么劳动者可能需要做好重新寻找工作的准备。但如果用人单位没有合理的理由就不续签，那么劳动者是有权维护自己的合法权益的。

根据相关法律法规，用人单位不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿。

劳动者还应当注意保存与工作相关的证据，例如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动争议处理中会起到关键作用。

二、用人单位不续签合同的赔偿标准

在用人单位不续签合同的情况下，赔偿标准是一个关键问题。一般来说，经济补偿的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的平均工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、劳动者如何维护自身权益

当面临用人单位不续签合同的情况，劳动者要积极采取措施维护自身权益。首先，劳动者可以与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决问题。在协商过程中，要清晰表达自己的诉求和依据的法律法规。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理。同时，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好充分的证据材料，以支持自己的主张。

在整个维权过程中，劳动者要保持冷静和理性，避免采取过激的行为，依法依规维护自己的合法权益。

总之，当遇到合同到期用人单位不续签的情况，劳动者不必过于惊慌，要了解自己的权利和义务，通过合法的途径维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。