在工作中，受伤对于员工来说是一件令人困扰和担忧的事情。而员工申请工伤认定，其实有着至关重要的作用，这不仅关系到员工自身的权益保障，还涉及到一系列的法律和经济层面的影响。接下来，就让我们深入探讨一下这个话题，看看员工申请工伤认定到底有着怎样的意义。

一、员工申请工伤认定有什么作用

1. 获得医疗费用补偿。员工一旦被认定为工伤，其在治疗工伤期间所产生的医疗费用，包括挂号费、住院费、药费等，都将由工伤保险基金或者用人单位按照规定进行支付，大大减轻了员工的经济负担。

2. 保障停工留薪待遇。在员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，用人单位需按时支付。这意味着员工不必担心因受伤治疗而导致收入减少，生活质量受到影响。

3. 获得伤残补助金。如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级的不同，员工可以获得相应的一次性伤残补助金。这笔补助金对于员工后续的生活和康复有着重要的支持作用。

4. 提供就业保障。对于部分因工伤导致劳动能力受到影响的员工，用人单位在解除或终止劳动合同时，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为员工的再就业提供一定的经济支持。

5. 维护合法权益。工伤认定是员工维护自身合法权益的重要依据，避免用人单位逃避应承担的责任，确保员工在工作中受到的伤害能够得到公正合理的处理。

二、工伤认定后如何申请赔偿

1. 提交申请材料。在工伤认定结论作出后，员工需要准备相关的材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等，向工伤保险经办机构提交赔偿申请。

2. 等待审核。工伤保险经办机构会对提交的申请材料进行审核，确认申请的合法性和完整性。如果材料不齐全，可能会要求补充。

3. 核定赔偿金额。审核通过后，经办机构会根据相关规定和标准，核定赔偿金额，包括医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。

4. 支付赔偿款项。核定的赔偿金额确定后，工伤保险基金或用人单位会按照规定的程序和时间，将赔偿款项支付给员工。

需要注意的是，在申请赔偿的过程中，员工要保持与相关部门的沟通，及时了解申请进度，确保自身权益得到有效保障。

三、工伤认定申请的时效和注意事项

1. 时效问题。员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 注意事项。申请工伤认定时，要确保提供的材料真实、准确、完整。同时，要注意保留与工伤相关的证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。另外，在工伤治疗过程中，要遵循医疗机构的建议，合理治疗，避免不必要的费用支出。

总之，员工申请工伤认定是一项重要的法律行为，对于保障员工的合法权益具有不可忽视的作用。在这个过程中，员工要了解相关的法律法规和政策，积极维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。