在当今竞争激烈的职场环境中，发明专利对于公司的发展往往具有重要意义。而当您从公司离职时，如果涉及到公司的发明专利，这可不是一个简单的问题。它可能会引发一系列的法律和职业发展方面的考量，引起您的困惑和担忧。那么，究竟该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、在公司的发明专利离职该怎么办

首先，如果您在公司参与了发明专利的工作，在离职时，您需要明确您在该专利中的角色和贡献。这可能包括您是主要发明人、共同发明人还是仅仅提供了辅助性的工作。

其次，查看您与公司签订的劳动合同、知识产权协议等文件。这些文件通常会对您在公司发明的专利的归属和使用做出明确规定。如果协议规定专利归公司所有，那么在离职后，您应当遵守相关约定，不得擅自使用或披露专利相关的技术信息。

再者，如果您对专利的归属存在争议，建议您先与公司进行友好协商，尝试通过沟通解决分歧。如果协商无果，可能需要寻求法律途径来解决纠纷。

另外，离职后，如果您计划从事与原公司业务相关或相似的工作，务必注意避免使用原公司的发明专利技术，以免引发侵权纠纷。

二、离职后与公司发明专利相关的竞业限制

在离职时，还可能面临竞业限制的问题。有些公司会在劳动合同中规定员工离职后的一定期限内，不得在与本公司有竞争关系的企业工作或从事相关业务。

1. 了解竞业限制的范围和期限是至关重要的。明确哪些企业、哪些业务被包含在限制范围内，以及限制的时间长度。

2. 如果竞业限制协议的约定过于宽泛或不合理，您可以尝试与公司协商调整。

3. 但需要注意的是，如果您违反了竞业限制协议，可能需要承担相应的法律责任，包括支付违约金等。

4. 在竞业限制期间，您可以寻找其他与原业务无关的领域发展，或者提升自己在其他方面的技能和知识。

三、离职后对公司发明专利的保密义务

即使您离开了公司，对公司的发明专利仍然负有保密义务。

1. 不得向任何第三方披露专利的技术细节、研发过程等机密信息。

2. 要注意保护好与专利相关的资料和文件，防止其泄露。

3. 即使在新的工作环境中，也不能有意或无意地提及或使用原公司的专利秘密。

4. 违反保密义务可能会给原公司造成巨大的损失，同时您也将面临法律的制裁。

总之，在公司的发明专利离职是一个需要谨慎处理的问题。涉及到多方面的法律规定和职业操守。希望您在面对这样的情况时，能够妥善处理，保障自身的合法权益，同时也尊重原公司的知识产权。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。