在众多法律案件中，劳动合同的提供方一直是一个备受关注的重要问题。它不仅关系到劳动者和用人单位的权益保障，也影响着整个劳动法律关系的建立和运行。那么，到底案件中劳动合同应由谁提供呢？让我们一起来深入探讨。

一、案件中劳动合同应由谁提供

在一般情况下，劳动合同应由用人单位提供。用人单位作为劳动力的使用者和劳动组织的管理者，有责任和义务拟定并提供劳动合同。这是基于以下几个原因：

1. 用人单位在劳动关系中通常处于主导地位，具备更强的资源和专业能力来制定合同条款，以确保合同的完整性和合法性。

2. 法律规定用人单位应当建立健全劳动规章制度，劳动合同是其中的重要组成部分，因此提供合同也是用人单位履行法定义务的体现。

3. 从实际操作层面看，用人单位对于工作岗位、工作条件、薪酬待遇等关键信息更为了解，能够更准确地制定合同内容。

然而，这并不意味着劳动者在劳动合同的签订过程中完全被动。劳动者有权对合同条款进行协商和提出修改意见，以保障自身的合法权益。

二、劳动合同签订的注意事项

1. 劳动者应仔细阅读合同条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面。对于不明确或不合理的条款，要及时与用人单位沟通协商。

2. 注意合同中的试用期规定。试用期的期限、工资待遇、转正条件等都应符合法律规定。

3. 了解合同中的违约责任条款。避免因不了解而承担不必要的责任。

4. 保存好劳动合同原件，这是日后维护自身权益的重要依据。

三、劳动合同纠纷的处理方式

1. 协商解决。劳动者和用人单位可以在平等自愿的基础上，通过友好协商解决劳动合同纠纷。

2. 调解。可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

3. 仲裁。如果协商和调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动合同在劳动法律关系中具有重要的地位，明确劳动合同应由谁提供以及相关的注意事项和纠纷处理方式，对于维护劳动者和用人单位的合法权益都至关重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。