在工作中受伤本就是一件不幸的事，如果在协商解除劳动合同后才发现工伤，这会让很多人感到迷茫和无助。但别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，带您理清思路。

一、协商解除劳动合同后工伤怎么赔偿

首先，协商解除劳动合同后，工伤赔偿并不会因此受到影响。工伤赔偿主要包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4. 一次性伤残补助金。根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

需要注意的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么上述应当由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。

二、协商解除劳动合同后工伤赔偿的纠纷处理

在协商解除劳动合同后处理工伤赔偿时，可能会出现一些纠纷。比如用人单位拒绝赔偿或者赔偿金额不合理。这时候，职工可以采取以下措施：

1. 与用人单位进行协商。尽量通过和平的方式解决争议，明确双方的权利和义务。

2. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并督促其改正。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等。

4. 提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼阶段，要遵循法律程序，维护自己的合法权益。

三、协商解除劳动合同后工伤赔偿的法律依据

我国有一系列法律法规对协商解除劳动合同后的工伤赔偿进行了规定，主要包括《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。

《工伤保险条例》明确了工伤的认定标准、赔偿项目和标准等。其中，对于工伤职工在解除劳动合同后的待遇有具体的规定。

《劳动合同法》则对用人单位解除劳动合同的情形和程序进行了规范，保障了劳动者的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，要依据这些法律法规，维护自己的合法权益。

总之，协商解除劳动合同后的工伤赔偿是一个复杂但有法可依的问题。职工要了解自己的权利，积极维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。