在如今的职场环境中，劳动法对于劳动者和用人单位都起着至关重要的规范作用。而旷工这一现象，更是备受关注。那么，劳动法究竟有没有相关规定呢？让我们一起来深入探讨。

一、劳动法有规定旷工吗

劳动法对于旷工是有明确规定的。旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。

从法律角度来看，用人单位有权制定内部的规章制度，对旷工行为进行界定和处理。但这些规定必须符合法律法规，且应通过合法的程序制定和公示。

首先，用人单位对于旷工的处理方式通常包括警告、罚款、解除劳动合同等。但解除劳动合同这一措施，需要满足一定的条件。一般来说，如果旷工的情节较为严重，严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过了合法程序，用人单位可以解除劳动合同。

其次，在判断旷工是否严重时，需要综合考虑旷工的时长、次数、对工作造成的影响等因素。

再次，如果劳动者对用人单位因旷工做出的处理决定不服，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

二、旷工与工资发放

旷工不仅涉及到用人单位对劳动者的纪律处分，还与工资发放密切相关。

当劳动者出现旷工情况时，用人单位有权按照内部规定扣减相应的工资。但扣减工资的数额不能超过劳动者当月工资的一定比例，并且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

同时，用人单位在扣减工资时，应当有明确的计算依据和书面记录。如果劳动者认为扣减工资的方式不合法或不合理，可以要求用人单位说明情况。

此外，有些用人单位会将旷工与绩效奖金、年终奖金等挂钩。如果劳动者因为旷工影响了工作绩效或违反了相关规定，可能会导致奖金的减少或取消。

三、旷工对劳动者职业发展的影响

旷工对劳动者的职业发展可能产生长期的负面影响。

一方面，频繁旷工可能会导致劳动者在单位内部的声誉受损，影响上级和同事对其的评价和信任。这可能会使劳动者失去晋升的机会，甚至在内部竞争中处于不利地位。

另一方面，如果劳动者因为旷工被解除劳动合同，这将在其个人的职业履历中留下不良记录。在未来求职时，新的用人单位可能会对其稳定性和工作态度产生质疑，从而增加就业的难度。

总之，劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为。而用人单位在处理旷工问题时，也应当遵循法律法规，保障劳动者的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。