在繁忙的工作之余，工休假成为了许多职场人士关注的焦点。工休假不仅是对员工辛勤工作的一种补偿，更是保障员工身心健康、提升工作效率的重要制度。那么，工休假究竟是如何规定的呢？让我们一起来深入了解。

一、工休假的规定

根据我国相关法律法规，职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2. 职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的；3. 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；4. 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；5. 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。

二、工休假未休的补偿

如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

这里需要注意的是，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75 天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、工休假的维权途径

如果职工认为自己的工休假权益受到了侵害，应当首先与用人单位进行协商沟通。如果协商无法解决问题，可以向单位的工会组织反映情况，寻求帮助。

此外，职工还可以向劳动监察部门投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在维权过程中，职工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，工休假是职工的一项合法权益，用人单位应当依法保障职工的休假权利，职工也应当了解自己的权益，积极维护自身的合法利益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。