在当今的职场环境中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。然而，当遇到签空白劳动合同且手上没有合同时，这无疑给劳动者带来了巨大的困扰和风险。但别担心，接下来的内容将为您详细解析如何在这种不利的情况下争取胜诉。

一、签空白劳动合同如何胜诉手上没有合同

首先，要尽可能收集与劳动关系相关的其他证据。比如工作证、工作服、工资发放记录、考勤记录、与工作相关的邮件和聊天记录等。这些证据能够证明您与用人单位之间存在实际的劳动关系。

其次，寻找证人。如果有同事能够证明您在该单位工作，且知晓您签订空白劳动合同的情况，他们的证言将对您的胜诉起到重要作用。

再者，仔细回忆签订空白合同的过程，包括时间、地点、在场人员等细节。如果可能，通过书面或录音的形式记录下来。

另外，关注用人单位在管理和运营中的违规行为。比如未按照法律规定为您缴纳社会保险、未提供必要的劳动保护条件等。这些违规行为可以作为您争取胜诉的有力支撑。

最后，了解相关法律法规，明确用人单位签订空白劳动合同的违法性，为自己的主张提供坚实的法律依据。

二、空白劳动合同的法律风险

空白劳动合同存在诸多法律风险。其一，用人单位可能在空白处随意填写对劳动者不利的条款，如不合理的工作时间、低工资标准等，从而损害劳动者的合法权益。

其二，由于合同内容不明确，一旦发生劳动纠纷，劳动者往往难以证明自己的权益和主张，增加了维权的难度。

此外，空白劳动合同也容易导致用人单位逃避法律责任，如在解除劳动合同时，以虚假的合同条款为由拒绝支付经济补偿等。

为了避免陷入这样的困境，劳动者在签订劳动合同时应保持警惕，要求用人单位明确合同条款，确保自身权益不受侵害。

三、如何防范签订空白劳动合同

1. 提高自身法律意识。了解劳动合同的重要性和相关法律法规，明确自己的权利和义务。

2. 在签订合同前，仔细阅读合同条款。对于不理解或有疑问的地方，及时向用人单位提出，要求解释和说明。

3. 如果用人单位要求签订空白合同，坚决拒绝。并向用人单位说明签订空白合同的风险和违法性。

4. 保留与签订劳动合同相关的证据，如合同草案、协商过程中的记录等。

5. 如有必要，可以咨询专业律师，获取法律建议和帮助。

总之，签订劳动合同是一项严肃的法律行为，劳动者应谨慎对待，保护自己的合法权益。

通过以上的阐述，我们对签空白劳动合同且手上没有合同如何胜诉，以及相关的法律风险和防范措施有了较为全面的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。