在工作中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当没有劳动合同的情况下发生工伤，很多劳动者可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来就让我们深入探讨无劳动合同工伤赔偿标准这个关键问题，为您答疑解惑。

一、无劳动合同工伤赔偿标准

首先，即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，劳动者依然有权享受工伤赔偿。证明事实劳动关系的证据包括工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等。

在赔偿标准方面，一般包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费等。医疗费根据实际发生的费用进行赔偿，康复费则按照相关规定的标准执行。

如果造成了伤残，还需要支付一次性伤残补助金。伤残等级不同，补助金的标准也不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为 7 个月的本人工资。

如果劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、未签劳动合同工伤认定流程

当遇到未签订劳动合同的工伤情况，工伤认定流程显得尤为重要。

第一步，劳动者需要准备好相关证明材料，如前述提到的能证明事实劳动关系的证据，以及医疗诊断证明等。

第二步，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到申请后，会进行审查。

第三步，如果申请被受理，劳动保障行政部门会进行调查核实，以确定是否属于工伤。

第四步，在规定的时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

三、无劳动合同工伤赔偿的法律依据

了解无劳动合同工伤赔偿的法律依据，能让劳动者更清楚地知道自己的权益受到了法律的保护。

《工伤保险条例》明确规定了工伤认定和赔偿的相关事宜。其中，对于未签订劳动合同的情况，只要存在事实劳动关系，同样适用该条例。

《劳动合同法》也对用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为作出了规范和约束，保障劳动者的合法权益。

此外，最高人民法院的相关司法解释也为处理此类问题提供了重要的法律依据。

总之，法律为无劳动合同的工伤赔偿提供了坚实的保障。

以上就是关于无劳动合同工伤赔偿标准的相关内容。希望能为您提供一些帮助和参考。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。