在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益都起着至关重要的作用。而了解不得解除劳动合同的情形，对于劳动者和用人单位来说都意义非凡。这不仅关系到个人的工作稳定和职业发展，也影响着企业的合规运营和管理。接下来，让我们深入探讨这个关键问题。

一、不得解除劳动合同的情形

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为了保障劳动者的身体健康，防止因工作环境导致的职业病未被及时发现和处理。
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。因为工伤或职业病已经给劳动者造成了伤害，此时解除劳动合同会让劳动者陷入更加困难的境地。
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。劳动者在生病期间需要治疗和休息，解除合同会使其失去经济来源和医疗保障。
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的。这是对女性劳动者特殊生理时期的保护，确保她们在这个阶段的权益不受侵害。
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。这类劳动者通常为单位付出了较长时间的劳动，接近退休年龄，解除合同可能影响其晚年生活的稳定。
6. 法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对可能出现的特殊情况。

二、医疗期内不得解除劳动合同的相关问题

1. 医疗期的长度是如何规定的？医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限而定。一般来说，实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2. 医疗期内的工资待遇如何？在规定的医疗期内，企业应当支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
3. 医疗期满后仍不能工作怎么办？如果医疗期满后劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

三、孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同的细节

1. 孕期、产期、哺乳期分别是怎么界定的？孕期是指从怀孕开始到分娩前的时间段；产期通常指分娩前后的一段时间，包括产前休假、分娩和产后休假；哺乳期是指女职工生育后，婴儿未满 1 周岁期间。
2. 在此期间的劳动保护措施有哪些？用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受不少于 98 天的产假。哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
3. 用人单位违法解除怎么办？如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。

总之，不得解除劳动合同的情形是对劳动者权益的重要保障。了解这些规定，有助于劳动者维护自身合法权益，也有助于用人单位规范用工管理，构建和谐的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。