在如今的职场环境中，员工解除劳动合同是一个较为常见但又颇为关键的问题。这关系到员工的职业发展、权益保障以及与用人单位的关系处理等多方面。那么，员工究竟在什么情况下可以解除劳动合同呢？这正是我们接下来要深入探讨的。

一、员工解除劳动合同的情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如，工作环境存在安全隐患，或者劳动工具、设备不齐全，影响正常工作开展。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。如果员工长时间未收到应得的工资、奖金等，就有权解除劳动合同。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是员工的重要保障，用人单位不依法缴纳，员工可以解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，不合理的加班制度、苛刻的罚款规定等。

5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、员工被迫解除劳动合同的相关问题

1. 如何证明是被迫解除劳动合同？员工需要收集相关证据，如用人单位的书面通知、聊天记录、工资条等，以证明用人单位存在违法违规行为，导致自己被迫解除劳动合同。

2. 被迫解除劳动合同后的经济补偿。根据法律规定，员工被迫解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 通知用人单位的方式和期限。员工应当以书面形式通知用人单位，通知应当送达用人单位，通知的期限一般为提前 30 日。

三、员工主动解除劳动合同的注意事项

1. 提前通知的义务。如果不是因为用人单位的过错，员工主动解除劳动合同，一般需要提前 30 日以书面形式通知用人单位。在试用期内，则提前 3 日通知用人单位。

2. 工作交接。员工在解除劳动合同前，应当按照用人单位的要求，认真完成工作交接，避免给用人单位造成损失。

3. 离职手续的办理。包括交还工作用品、结清工资、领取离职证明等。

员工解除劳动合同的情况较为复杂，需要根据具体情况进行判断和处理。在实际操作中，应当遵守法律法规和劳动合同的约定，维护自身的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。