亲人的离世总是让人悲痛不已，而关于丧假的问题也备受关注。尤其是外公过世这样的情况，丧假的时长更是大家关心的焦点。

一、外公过世丧假多久

目前，我国相关法律法规并没有明确规定外公过世的具体丧假天数。但是在实践中，一些单位会根据自身的规章制度或者人性化管理，给予一定天数的丧假。

通常来说，如果单位的规章制度中有关于丧假的明确规定，会按照规定执行。如果没有具体规定，一般会参考直系亲属的丧假待遇给予一定的假期。

有些地区或单位可能会给予 1 到 3 天的丧假，以让员工处理丧葬事宜和缓解悲痛的心情。然而，这也并非是绝对的标准，具体的天数可能会因单位的不同而有所差异。

二、丧假期间工资如何计算

在丧假期间，员工的工资待遇也是一个重要的问题。

一般情况下，员工在丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。也就是说，员工在丧假期间的工资待遇应保持不变，不得扣减。

但需要注意的是，如果用人单位有特殊的工资计算方式或者相关规定，且该规定不违反法律法规，那么可能会按照单位的规定执行。但无论如何，都应当保障员工的合法权益。

如果在丧假工资计算方面出现了纠纷，员工可以与用人单位进行协商，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

三、丧假申请流程

当面临外公过世需要申请丧假时，了解申请流程是很重要的。

首先，员工应当及时向所在单位的相关部门，如人力资源部门，提出丧假申请。通常需要提交书面的申请材料，包括请假申请表、亲属的死亡证明等。

然后，等待单位的审批。单位会根据实际情况和内部规定进行审批，审批的时间可能会因单位而异。

在获得批准后，员工应当按照单位的要求安排好工作交接，确保工作的正常进行。

需要强调的是，不同单位的丧假申请流程可能会有所不同，所以在申请之前，最好向单位相关部门咨询清楚具体的要求和流程。

总之，关于外公过世丧假的问题，需要综合考虑单位规定、法律法规以及实际情况。希望大家在面对亲人离世的悲痛时刻，能够得到单位的理解和支持，顺利处理好相关事宜。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。