在工作中，当年龄满 50 岁时，所签署的合同类型会受到多种因素的影响，这是一个值得深入探讨的话题，相信您也对此充满好奇，让我们一起来揭开谜底。

一、满 50 岁工作签的合同类型

一般来说，满 50 岁工作签署的合同类型可能有以下几种：

1. 劳动合同：如果满足劳动关系的构成要件，仍可能签署劳动合同。劳动关系的主要特征包括用人单位对劳动者的管理、劳动者提供劳动获取报酬、劳动成果归用人单位等。

2. 劳务合同：如果劳动者已经开始享受基本养老保险待遇，或者达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇但用人单位与其终止劳动关系的，此时可能签署劳务合同。

3. 其他特殊合同：例如兼职合同、顾问合同等，具体取决于工作的性质和双方的协商约定。

需要注意的是，合同类型的确定不仅仅取决于年龄，还与劳动者的工作状态、用人单位的需求等因素密切相关。

二、满 50 岁签劳动合同的注意事项

1. 工作内容和职责：明确规定工作的具体内容、职责范围以及工作目标，避免日后产生职责不清的纠纷。

2. 劳动报酬和支付方式：详细说明工资的计算方式、支付周期、福利待遇等，确保自己的经济权益得到保障。

3. 工作时间和休息休假：包括正常工作时间、加班规定、法定节假日、年假、病假等的安排，保障自身的休息权利。

4. 劳动保护和工作条件：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。

5. 合同期限和解除条件：清楚了解合同的起止时间、续签条件以及双方解除合同的情形和程序。

三、满 50 岁签劳务合同的注意要点

1. 劳务成果的验收标准：明确劳务提供方需要完成的具体成果以及验收的标准和方式。

2. 劳务费用的支付：确定支付的金额、时间、方式以及可能涉及的税费承担问题。

3. 双方的权利和义务：例如劳务提供方的工作方式、时间安排自主度，以及接受委托方必要监督和指导的义务等。

4. 违约责任：约定双方违反合同约定时应承担的责任和赔偿方式。

5. 争议解决方式：事先约定好如发生争议，是通过仲裁还是诉讼等方式解决。

总之，满 50 岁工作签署合同需要谨慎对待，充分了解自身的权利和义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。