在工作中受伤是一件让人忧心的事情，而工伤责任的划分更是大家关心的焦点。今天咱们就来好好探讨一下“工伤本人担责任吗”这个问题。

一、工伤本人担责任吗

一般情况下，工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。在大多数国家和地区的法律规定中，工伤的认定并不以劳动者本人是否有过错为前提。这意味着，只要符合工伤的认定条件，劳动者在工作中受伤，本人通常是不承担责任的。

例如，一名工人按照正常的操作流程工作，但由于机器突发故障导致受伤，这种情况下，工人无需为自己的受伤承担责任。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者故意违反工作规定或者故意造成自身伤害，那么可能会被认定不属于工伤，需要自己承担相应的后果。但这种情况的认定是非常严格的，需要有充分的证据证明劳动者的故意行为。

二、工伤认定的条件有哪些

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，在上班期间，在工厂车间操作机器时受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，上班前在车间整理工具时摔倒受伤，或者下班后在车间关闭机器设备时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像是因工作原因与他人发生争执，被对方打伤。

4. 患职业病的。这需要经过专门的医疗机构诊断认定。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如出差途中遭遇车祸受伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里要注意，“非本人主要责任”是认定的关键，如果是本人主要责任导致的交通事故，可能无法认定为工伤。

三、工伤赔偿的项目和标准

1. 工伤医疗费用。包括治疗费、药费、住院费等，这些费用应当符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 住院伙食补助费。按照当地规定的标准支付。

3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

4. 康复治疗费。符合规定的康复治疗费用可以从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

7. 生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

8. 一次性伤残补助金。根据伤残等级不同，支付的标准也不同。

9. 伤残津贴。如果工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

10. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

总之，工伤问题涉及到劳动者的切身权益，需要我们认真对待。在面对工伤时，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。