在现实生活中，工伤和新农合都是与人们权益息息相关的重要领域。当涉及到隐瞒工伤谎报新农合这样的行为时，许多人可能并不清楚其中的法律性质和后果。这是一个值得深入探讨的问题，相信您也会对此充满好奇，那就让我们一起来揭开这个谜团。

一、隐瞒工伤谎报新农合违法么

隐瞒工伤谎报新农合是明确的违法行为。

首先，工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位有责任为受伤职工申报工伤，并按照相关法律法规给予赔偿和保障。而新农合主要是针对农村居民的医疗保障制度，旨在解决因病致贫、因病返贫的问题。

其次，如果将工伤谎报为新农合进行报销，这不仅违反了新农合的使用规定，还可能构成欺诈行为。因为新农合的资金是有限的，这种谎报行为会侵占真正需要新农合救助的人的资源。

再者，这种行为一旦被发现，相关责任人将面临法律的制裁。可能会被要求退还违规报销的费用，同时还可能承担罚款等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还将被追究刑事责任。

二、工伤赔偿与新农合报销的区别

工伤赔偿和新农合报销存在着显著的区别。

1. 责任主体不同。工伤赔偿的责任主体通常是用人单位，用人单位需要根据工伤的程度和相关法律法规支付相应的赔偿费用。而新农合报销的资金主要来源于政府补贴、集体扶持和个人缴费。

2. 赔偿范围不同。工伤赔偿包括医疗费、护理费、误工费、伤残补助金等多个方面，赔偿范围相对较广。新农合报销则主要针对医疗费用，且有一定的报销比例和限额。

3. 申请流程不同。工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定等一系列程序，相对较为复杂。新农合报销则相对简单，在符合报销条件的情况下，按照规定的流程提交相关材料即可。

三、如何正确处理工伤与新农合的关系

正确处理工伤与新农合的关系至关重要。

1. 职工在工作中受伤后，应及时告知用人单位，由用人单位按照规定申报工伤。用人单位不得隐瞒工伤事故，否则将承担相应的法律责任。

2. 如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工应积极维护自己的合法权益，可以通过法律途径要求用人单位承担工伤赔偿责任。

3. 同时，职工也不能将工伤谎报为新农合进行报销，要遵守法律法规，确保新农合资金的合理使用。

总之，隐瞒工伤谎报新农合是不可取的违法行为。在面对工伤和新农合的问题时，我们应当了解相关法律法规，遵守规定，正确维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。