在我们的日常生活和工作中，法律问题总是备受关注，尤其是涉及到公职人员的法律责任问题。今天，我们就来深入探讨“有罪免处会被开除公职吗”这个话题，相信这会引起您极大的兴趣。

一、有罪免处会被开除公职吗

有罪免处，是指行为人的行为已经构成犯罪，但因犯罪情节轻微等原因，依法被免除刑事处罚。然而，对于公职人员而言，有罪免处是否会导致被开除公职，不能一概而论。

这取决于多个因素。首先，要考虑公职人员所从事的具体工作岗位以及所在单位的内部规定。有些单位对于有罪免处的情况有明确的处理规定，可能会决定开除公职；而有些单位则会综合考虑各种情况，包括犯罪的性质、对工作的影响等，不一定会直接开除公职。

其次，法律法规对于公职人员的管理也有相关规定。在某些情况下，即使是有罪免处，也可能因为违反了特定的法律法规或者职业道德准则，而面临被开除公职的后果。

此外，社会舆论和公众的监督压力也可能对单位的决策产生影响。如果有罪免处的行为引起了较大的社会关注和负面反应，单位为了维护形象和公信力，可能会更倾向于采取严厉的措施，包括开除公职。

二、有罪免处对公职人员晋升的影响

有罪免处的公职人员，在晋升方面往往会受到较大的限制。

一方面，晋升通常需要对候选人的品德、能力和业绩进行全面评估。有罪免处的记录可能会让上级领导和组织部门对其品德产生质疑，从而影响晋升机会。

另一方面，在竞争激烈的晋升环境中，其他没有不良记录的同事可能更具优势。即使在能力和业绩方面表现相当，有罪免处的历史也可能成为阻碍晋升的关键因素。

而且，一些重要的晋升岗位可能对候选人的背景审查更为严格，有罪免处的经历很可能使其失去竞争资格。

三、有罪免处后的公职人员职业发展规划

对于有罪免处后的公职人员，职业发展规划需要重新审视和调整。

首先，要深刻反思自身的错误，加强法律法规和职业道德的学习，以避免再次犯错。

其次，可以通过在工作中更加努力，展现出良好的工作态度和业绩，逐步恢复单位和同事对自己的信任。

再者，考虑通过参加培训和学习新的技能，提升自己的综合能力，为职业发展创造更多的机会。

然而，需要明确的是，无论如何努力，有罪免处的经历都将是职业生涯中的一个阴影，需要以更加谨慎和积极的态度去面对未来的工作和挑战。

以上我们对有罪免处与公职人员相关的一系列问题进行了探讨。需要注意的是，法律问题复杂多样，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。