在工作中，解除劳动合同和开除这两个概念常常让人们感到困惑，也容易引起一些误解。今天就让我们深入探讨一下这个话题，解开您心中的疑惑。

一、解除劳动合同是不是开除

解除劳动合同并不完全等同于开除。解除劳动合同是指在劳动合同履行的过程中，由于各种原因，双方协商一致或者依照法律规定，终止劳动合同关系的行为。这其中包括用人单位提出解除、劳动者提出解除以及双方协商解除等多种情况。

而开除则是用人单位对严重违反劳动纪律或规章制度的劳动者所采取的一种严厉的惩戒措施。开除通常是基于劳动者的过错行为，并且这种过错行为往往比较严重，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等。

从法律后果上来看，解除劳动合同可能会涉及到经济补偿的问题，具体要根据解除的原因和法律规定来确定。而开除一般情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、解除劳动合同的常见情形

1. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方需要就解除的相关事宜达成一致意见，比如工作交接、工资结算等。

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的自主择业权。

3. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

4. 用人单位在符合法定条件下，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。

三、开除的法定情形和程序

1. 劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以开除劳动者。但用人单位的规章制度必须是合法有效的，并且已经向劳动者公示。

2. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以开除。这里的“重大损害”需要用人单位在规章制度中明确规定，并且有相应的证据证明。

3. 劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以开除。需要注意的是，这里的刑事责任是指被人民法院判处刑罚的，包括主刑和附加刑。

用人单位开除劳动者时，应当事先将理由通知工会；用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

总之，解除劳动合同和开除虽然有所不同，但都需要遵循法律法规的规定，保障双方的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。