在工作中，劳动合同的续签是一个重要的环节，它关系到劳动者和用人单位双方的权益。不少人可能会在这个过程中忽略一些关键的细节，从而给自己带来不必要的麻烦。接下来，让我们一起深入探讨劳动合同续签时需要注意的风险防范问题。

一、劳动合同续签该注意什么风险防范

1. 仔细审查合同条款。在续签劳动合同前，务必认真查看新合同中的各项条款，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。特别要关注劳动报酬是否有变化，工作时间是否调整，以及福利待遇是否降低。

2. 留意合同期限。明确续签合同的期限是长期、固定期限还是以完成一定工作任务为期限。长期合同相对稳定，但固定期限合同要注意期限的长短，避免过短影响自身职业规划。

3. 关注用人单位的变更。如果续签时用人单位的名称、法定代表人、主要负责人等发生变更，要确认这些变更是否会对自己的权益产生影响。

4. 保存相关证据。对于续签过程中的沟通记录、邮件、通知等，要妥善保存，以防日后出现纠纷时有据可依。

5. 了解解除合同的条件。清楚续签合同中规定的解除合同的条件，避免因自身行为导致合同被解除。

二、劳动合同续签中的福利待遇保障

1. 社会保险。确保续签合同中社会保险的缴纳基数和比例符合法律规定，以及缴纳的险种是否齐全。

2. 带薪年假。注意续签后的带薪年假天数是否符合法律规定，以及单位对于年假的安排和使用规定。

3. 奖金和绩效。明确奖金的计算方式和发放条件，以及绩效评估的标准和流程。

4. 培训和晋升机会。了解单位在续签后是否提供相关的培训和晋升机会，这对于个人职业发展至关重要。

5. 劳动保护和工作环境。确认工作场所的安全卫生条件是否得到保障，以及单位是否提供必要的劳动保护用品。

三、劳动合同续签与竞业限制

1. 竞业限制条款。如果合同中包含竞业限制条款，要清楚限制的范围、期限和补偿标准。

2. 补偿支付。确认用人单位在限制期内是否按时足额支付竞业限制补偿。

3. 解除竞业限制。了解在何种情况下可以解除竞业限制协议，以及解除的程序和后果。

4. 法律责任。明确违反竞业限制条款的法律责任，以及自身可能面临的风险。

5. 保密义务。注意合同中的保密条款，明确保密的范围和期限，以及违反保密义务的责任。

总之，劳动合同续签是一个需要谨慎对待的问题，劳动者要充分了解自己的权益和义务，与用人单位进行充分的沟通和协商。在签订合同前，要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。