在工作场所中，员工因为工作原因打架是一件令人头疼的事情。这不仅影响了工作氛围，还可能对公司的正常运营造成干扰。那么，公司能否在当天就开除打架的员工呢？这是一个值得深入探讨的问题，相信您也很想知道答案，那就继续往下看吧！

一、员工因为工作原因打架公司能当天开除吗

首先，公司是否能当天开除因工作原因打架的员工，不能一概而论。这取决于多个因素。

公司的规章制度是关键。如果公司在事先制定的规章制度中明确规定，员工在工作场所打架属于严重违纪行为，且公司有权立即解除劳动合同，那么在证据充分的情况下，公司是有可能当天开除员工的。

打架行为的严重程度也需要考量。如果只是轻微的推搡或者口角冲突，可能还不足以达到立即开除的程度。但如果打架造成了人员受伤、财产损失或者严重影响了工作秩序和公司形象，公司开除员工的可能性就大大增加。

证据的充分性也非常重要。公司要有足够的证据证明员工确实发生了打架行为，且是因为工作原因。比如现场的监控录像、其他员工的证人证言等。

另外，法律对于用人单位解除劳动合同也有一定的限制。公司不能随意开除员工，需要遵循合法的程序和规定。

二、员工打架造成的损失如何赔偿

当员工因为工作原因打架造成损失时，赔偿问题也是需要关注的。

对于人员受伤的情况，受伤员工可以要求打人者承担医疗费、误工费、护理费等相关费用。如果构成伤残，还可能涉及伤残赔偿金。

如果打架导致公司的财产受到损失，例如损坏了办公设备、产品等，公司有权要求责任人赔偿相应的损失。赔偿的金额应当根据财产的实际价值来确定。

在确定赔偿金额时，需要考虑损失的直接和间接因素。比如，因为设备损坏导致的生产延误所造成的损失也应当计算在内。

同时，如果公司为员工购买了相关的商业保险，也可以根据保险条款来确定赔偿的方式和范围。

三、如何预防员工在工作中发生冲突

为了避免员工在工作中发生打架等冲突，公司可以采取一系列预防措施。

加强企业文化建设，营造和谐、包容、尊重的工作氛围。让员工明白合作和沟通的重要性，树立正确的工作态度。

提供有效的沟通渠道和冲突解决机制。当员工之间出现矛盾时，能够及时通过合理的方式解决，避免矛盾升级。

定期开展员工培训，包括情绪管理、沟通技巧、团队协作等方面的培训，提升员工的综合素质和应对冲突的能力。

建立公平公正的绩效考核和激励机制，减少因利益分配不均导致的矛盾。

通过以上的探讨，我们对于员工因为工作原因打架所涉及的公司处理方式、造成损失的赔偿以及预防措施等问题有了一定的了解。需要注意的是，每个具体的案例都有其独特性，需要综合多方面的因素进行判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。