在当今的职场环境中，员工被公司开除是一个较为敏感且重要的话题，相信很多职场人士都对此颇为关注。

一、员工被公司开除应该得到什么补偿

员工被公司开除时，所能获得的补偿取决于开除的原因以及相关法律法规的规定。如果是因为公司的过错导致开除，例如公司违法解除劳动合同，那么员工有权获得双倍的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果公司未提前一个月通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但如果员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错导致被开除，公司则无需支付经济补偿。

二、被开除后如何争取应得补偿

当员工认为自己被公司开除后应得到补偿但未得到时，首先要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等。然后，可以与公司进行协商，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，要准备充分的证据，清晰地阐述自己的主张和理由。

同时，要注意劳动仲裁的时效，一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在整个过程中，保持理性和冷静，合法合规地维护自己的权益。

三、公司开除员工的常见合法与非法情形

公司开除员工的合法情形包括员工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。而非法情形则可能是公司以不合理的理由开除员工，如性别、年龄、种族等方面的歧视；或者没有按照法定程序解除劳动合同等。

对于公司来说，合法开除员工需要有充分的证据和依据，并且遵循法定程序。否则，将可能面临法律风险和赔偿责任。

总之，员工被公司开除后的补偿问题需要具体情况具体分析。员工要了解自己的权益，依法维护自身利益；公司也要遵守法律法规，合理合法地进行人员管理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。