婚假对于每一对新婚夫妻来说都是十分重要且期待的。然而，婚假连着周末算不算在婚假内呢？这是一个很多人都关心的问题。接下来，就让我们深入探讨一下。

一、婚假连着周末算不算

根据我国相关法律法规和政策规定，婚假通常是连续计算的，包括了周末以及法定节假日。这意味着，如果您的婚假开始于周五，那么周六和周日也会计入婚假的天数。之所以这样规定，是为了保障婚假的完整性和连续性，让新婚夫妻能够有足够的时间去筹备婚礼、享受新婚的喜悦以及进行必要的休息和调整。

不过，具体的婚假天数和计算方式可能因地区、单位的不同而有所差异。有些单位可能会在政策允许的范围内，制定更加人性化的婚假规定。比如，额外给予一些福利假期或者在计算婚假时不包括周末等。但总体来说，大多数情况下，婚假连着周末是算在内的。

二、婚假天数和待遇

不同地区和单位对于婚假的天数规定是不一样的。一般来说，法定婚假在 3 天左右。但有些地区为了鼓励晚婚晚育，会给予更长的婚假天数。比如，某些省份对于符合晚婚条件的夫妻，婚假可以延长到 10 天甚至更多。

在婚假期间，职工的工资待遇应当正常发放，不得因为休婚假而扣减工资、福利等。这是保障职工合法权益的重要方面，也是单位应当履行的义务。

同时，职工在享受婚假时，应当提前向单位提交请假申请，并按照单位的规定办理相关手续，以便单位能够合理安排工作。

三、婚假请假注意事项

1. 提前规划：在决定结婚日期后，应尽早了解单位的婚假政策，并提前规划好婚假的使用时间，避免与工作安排产生冲突。

2. 准备材料：根据单位要求，准备好结婚证、请假申请表等相关材料，确保请假手续的顺利进行。

3. 沟通协调：与领导和同事进行充分的沟通协调，安排好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。

4. 关注变化：单位的婚假政策可能会根据法律法规的变化或者单位自身的情况进行调整，要及时关注相关信息，以免影响自己的权益。

总之，婚假连着周末通常是算在内的。职工在享受婚假权益时，要了解相关政策和规定，按照单位要求办理手续，合理安排婚假时间。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。