在工作中，员工请病假却被领导按旷工处理，这是一个备受关注且容易引发争议的话题。想必很多职场人士都曾有过类似的担忧或者疑惑，那么这种处理方式到底合理吗？接下来让我们深入探讨。

一、员工要请病假，领导按旷工处理合理吗

这种处理方式通常是不合理的。员工请病假是基于身体不适需要休息和治疗的合理诉求。根据相关劳动法律法规，员工享有因病休假的权利。

首先，如果员工按照公司规定的请假流程提交了病假申请，并提供了必要的证明材料，如医院的诊断证明等，领导仍按旷工处理，这显然是不符合法律规定和公司制度的。

其次，从人性化管理的角度来看，员工生病是不可预见和控制的情况。领导应该在核实情况后给予理解和支持，而不是简单地以旷工论处。

再者，若公司没有明确的病假申请流程和规定，或者员工不清楚这些规定，领导也不能一概而论地将其按旷工处理，而应该先完善制度并对员工进行告知和培训。

二、员工请病假的正确流程

员工请病假需要遵循一定的正确流程。

1. 提前告知：员工应尽量提前向领导或相关负责人说明自己生病需要请假的情况。

2. 提交申请：填写公司规定的病假申请表，注明请假起止时间、病因等信息。

3. 提供证明：按照公司要求提供医院开具的诊断证明、病历等相关材料。

4. 等待审批：提交申请后，等待领导或相关部门的审批。

5. 请假期间保持联系：在病假期间，如有必要，应与公司保持一定的联系，说明病情进展等情况。

需要注意的是，不同公司可能会有一些细微的差别，员工应仔细了解并遵守公司的具体规定。

三、领导如何处理员工请病假的情况

领导在处理员工请病假时，应该采取科学合理的方式。

1. 核实情况：认真审查员工提交的病假申请和证明材料，必要时可以与医院进行核实。

2. 人性化关怀：表达对员工身体状况的关心，让员工感受到公司的温暖。

3. 安排工作：根据员工请假的时间和工作的紧急程度，合理安排其他人员暂代工作，确保工作的正常运转。

4. 完善制度：如果发现公司的病假制度存在不完善的地方，及时进行修订和完善。

总之，员工请病假是一个需要认真对待的问题，领导和员工都应该按照规定和原则来处理，以维护良好的劳动关系。

以上就是关于员工请病假相关问题的探讨。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。