在如今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者的权益起着至关重要的作用。然而，当您遇到单位未签订劳动合同的情况，可能会感到困惑和担忧。别着急，让我们一起来深入探讨这个问题。

一、单位未签订劳动合同

单位未与劳动者签订劳动合同是一种违反劳动法律法规的行为。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，如果您发现单位未签订劳动合同，应当及时与单位进行沟通，了解其原因，并明确提出要求签订合同。

其次，如果单位拒绝签订劳动合同或者拖延签订，您可以收集相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明您与单位存在事实劳动关系。

然后，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，并要求单位改正。

此外，如果您决定通过法律途径维护自己的权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并补签劳动合同。

二、未签订劳动合同的赔偿计算

当单位未签订劳动合同需要进行赔偿时，计算方式是一个关键问题。

计算未签订劳动合同的双倍工资差额，通常是从您入职后的第二个月开始计算，直至满一年为止。比如，您于 2023 年 1 月 1 日入职，单位一直未签订劳动合同，那么从 2 月 1 日起至 12 月 31 日，单位应当支付您这 11 个月的双倍工资差额。

需要注意的是，计算双倍工资差额的基数应当是您的月平均工资。如果您的工资构成比较复杂，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等，应当将这些收入全部计算在内。

同时，如果在这期间您有加班、病假、事假等情况，可能会对平均工资的计算产生影响，需要根据具体情况进行合理的扣除或计算。

三、未签订劳动合同的劳动仲裁流程

如果您决定通过劳动仲裁来解决单位未签订劳动合同的问题，了解仲裁流程是非常重要的。

1. 准备材料：您需要准备好相关的证据材料，如前面提到的工作证、工资条等，以及仲裁申请书。仲裁申请书应当写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。

3. 开庭审理：如果仲裁委员会受理了您的申请，会安排开庭审理。在开庭时，您需要陈述自己的观点和证据，与单位进行辩论。

4. 裁决结果：仲裁委员会会根据双方的证据和陈述，作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

以上我们详细探讨了单位未签订劳动合同的相关问题，包括应对措施、赔偿计算和劳动仲裁流程。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。