在如今的职场中，单位违法解除合同的情况时有发生，这无疑给员工带来了困扰和损失。但别担心，接下来的内容将为您详细解析这种情况下的离职处理方式，让您心中有数，维护自己的合法权益。

一、单位违法解除合同的离职

当单位违法解除合同时，员工首先要保持冷静，收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同、工作安排通知、工资条、加班记录、单位发出的解除通知等。证据是维护自身权益的关键武器。

然后，员工可以与单位进行沟通，明确指出单位的违法行为，并要求单位按照法律规定给予相应的赔偿和补偿。如果单位拒绝沟通或者态度强硬，员工可以向劳动监察部门投诉。

根据相关法律规定，单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，一定要清楚自己应得的赔偿金额。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的有效途径之一，在仲裁过程中，要充分陈述自己的主张和证据，争取公正的裁决。

二、单位违法解除合同的赔偿计算

在单位违法解除合同的情况下，赔偿的计算至关重要。经济补偿的计算基数是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。需要注意的是，这个平均工资是应发工资，而不是实发工资。

如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，除了经济补偿，单位还可能需要支付未提前通知解除合同的代通知金。如果单位没有提前三十日以书面形式通知员工解除合同，就需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但代通知金的支付有特定的条件和限制。

三、单位违法解除合同后的再就业

单位违法解除合同后，员工还要面临再就业的问题。这时候，要及时更新自己的简历，突出自己的工作经验和技能。利用各种招聘渠道，如招聘网站、人才市场、社交媒体等，寻找新的工作机会。

同时，可以参加一些职业培训和提升课程，提高自己的竞争力。在面试新工作时，要诚实地说明离职原因，展现自己的积极态度和解决问题的能力。不要因为一次的挫折而失去信心，相信自己一定能找到更合适的工作。

以上就是关于单位违法解除合同的离职处理方式的相关内容。希望能对您有所帮助。但需要注意的是，法律规定可能会因地区和具体情况有所不同，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。