在工作中，不少人可能会遇到干活却没有签劳动合同的情况，这往往会让人感到困惑和不安。那么，遇到这种情况究竟应该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、干活没有签劳动合同怎么办

如果干活没有签订劳动合同，首先要保留好能够证明您在该单位工作的相关证据，比如工作证、工作服、工资条、考勤记录、工作邮件、与工作相关的聊天记录等。这些证据将对您后续维护自身权益起到关键作用。

其次，您可以与用人单位进行协商，要求补签劳动合同。如果用人单位拒绝补签，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，您还可以主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

如果双方协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在没有签订劳动合同的情况下，证明劳动关系可能会有一定的难度，但并非无法做到。以下是一些常见的可以用来证明劳动关系的方式：

1. 工资支付凭证或记录，比如银行流水，上面如果有单位的名称和转账记录，可以作为有力的证据。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，比如指纹打卡记录、纸质考勤表的照片等。

5. 其他劳动者的证言，不过需要注意的是，证人证言的证明力相对较弱，最好能有其他证据相互印证。

6. 单位安排工作的通知、邮件、短信等，只要能够体现出您与用人单位之间存在工作上的联系，都可以作为证据。

三、未签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在诸多法律风险。

1. 支付双倍工资的风险。如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 可能导致无固定期限劳动合同的成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者的保护力度更大，用人单位在解除劳动合同方面会受到更多限制。

3. 面临行政处罚的风险。劳动行政部门有权责令用人单位改正，如果用人单位拒不改正，还可能会被处以罚款。

总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

以上就是关于干活没有签劳动合同相关问题的解答。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。