在当今的职场环境中，员工主动解除劳动关系而公司同意解除这样的情况并不少见。这其中涉及到诸多法律规定和实际操作的细节，接下来就让我们深入探讨一下。

一、员工主动解除劳动关系公司同意解除如何办

当员工主动提出解除劳动关系，而公司表示同意时，首先要确保整个流程的合法性和规范性。

1. 双方需要签订解除劳动关系的协议，明确解除的原因、时间以及双方的权利和义务。这是非常重要的一步，能够避免后续可能出现的纠纷。

2. 公司应当及时结算员工的工资、奖金、津贴等应得报酬。同时，按照法律规定和公司制度，处理员工的福利，如社保、公积金等的停缴和转移事宜。

3. 如果员工在工作期间有未休的年假、调休等，公司应当按照相关规定进行折算或补偿。

4. 对于涉及商业秘密或竞业限制的员工，要按照事先签订的协议进行处理，确保公司的利益不受损害。

5. 公司应当为员工出具解除劳动关系的证明，这对于员工后续求职、办理社保转移等都具有重要作用。

二、员工主动解除劳动关系的赔偿问题

在这种情况下，赔偿问题需要根据具体情况来判断。

1. 如果员工是依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，例如公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，公司应当向员工支付经济补偿。

2. 但如果员工是因个人原因主动辞职，且公司不存在违法行为，那么公司通常无需支付经济补偿。

3. 值得注意的是，在计算经济补偿时，要根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司同意解除劳动关系的风险防范

公司在同意员工主动解除劳动关系时，也需要做好风险防范工作。

1. 仔细审查员工提出解除的理由，防止存在潜在的劳动纠纷隐患。比如，员工是否以公司违法为由解除，如果公司确实存在相关问题，应当及时整改并与员工协商解决。

2. 妥善保存与解除劳动关系相关的文件和证据，包括员工的辞职信、解除协议、工资结算清单等，以备日后可能出现的劳动仲裁或诉讼。

3. 加强内部管理，完善劳动合同和规章制度，明确解除劳动关系的流程和标准，避免因管理不规范导致的法律风险。

总之，员工主动解除劳动关系公司同意解除这一情况，需要双方依法依规处理好各项事宜，保障各自的合法权益。

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