在我们的日常生活和工作中，非法用工是一个备受关注的问题。当遭遇非法用工时，去法院起诉会涉及到特定类型的案件，这背后涉及的法律知识和程序可不简单，相信您也很想深入了解一下。

一、非法用工去法院起诉属于什么案件

非法用工去法院起诉，通常属于劳动争议案件或者侵权责任案件。

如果从劳动法律关系的角度来看，非法用工违反了劳动法律法规的相关规定，劳动者可以主张自己的合法权益，如要求支付工资、赔偿金等，这种情况下属于劳动争议案件。劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向法院提起诉讼。

而从侵权的角度出发，如果非法用工导致了劳动者的人身损害，比如受伤、致残甚至死亡，劳动者或者其近亲属可以以侵权为由向法院起诉，要求用人单位承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等损失，此时则属于侵权责任案件。

二、非法用工劳动仲裁的流程

1. 劳动者需要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证明、受伤的相关证明等。

2. 向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。申请书应当写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

3. 劳动仲裁委员会在收到申请后，会对申请进行审查。如果符合受理条件，会在规定的时间内受理，并通知双方当事人。

4. 仲裁委员会会组织双方进行调解。如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，则进入仲裁审理程序。

5. 在仲裁审理过程中，双方当事人需要进行举证和质证，阐述自己的观点和理由。

6. 仲裁委员会根据双方的证据和陈述，依法作出仲裁裁决。

三、非法用工侵权赔偿的计算方式

1. 医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。

2. 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

4. 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

5. 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

总之，非法用工是一种严重违反法律规定的行为，劳动者应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守法律法规，规范用工行为，营造良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。