在职业生涯中，离职是一个常见的现象，但有时会遇到公司不批准离职的情况，这无疑会给员工带来困扰和焦虑。那么，面对这种情况，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨。

一、离职公司不批准

当离职公司不批准时，首先要明确的是，劳动者有辞职的权利。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，如果您已经按照法律规定的程序提交了书面离职申请，那么公司没有理由不批准。

如果公司以各种理由拒绝批准，您可以与上级领导或人力资源部门进行沟通，了解公司不批准的具体原因。也许是因为工作交接尚未安排妥当，或者公司担心您的离职会对业务产生影响。在沟通时，要保持冷静和理性，表达自己离职的决心和诚意，并提出合理的解决方案，比如协助公司完成工作交接，或者提供必要的培训和支持。

如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在采取这些措施之前，一定要保留好相关的证据，如离职申请的提交记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。

二、离职受阻如何保障自身权益

当离职受阻时，保障自身权益至关重要。您需要了解自己在劳动合同中的权利和义务，查看是否存在不合理的条款限制了您的离职自由。同时，关注公司的规章制度，看是否有违反法律法规的规定。

如果公司以扣发工资、不办理离职手续等方式威胁您，这是不合法的行为。您有权要求公司按照法律规定支付应得的工资和福利，并及时为您办理离职手续，转移社保和档案等。

此外，您还可以寻求法律援助。可以咨询专业的律师，了解自己的处境和可行的解决方案。律师能够根据您的具体情况提供针对性的建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。

三、离职纠纷的预防和处理

为了避免离职纠纷的发生，在入职时就要仔细阅读和签订劳动合同，明确双方的权利和义务。在工作过程中，也要注意保留与工作相关的各种文件和记录，以备不时之需。

如果不幸发生了离职纠纷，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为。按照合法的途径和程序解决问题，相信法律会给予公正的裁决。

同时，要注意纠纷处理的时效性。劳动仲裁和诉讼都有一定的时效限制，超过时效可能会导致您的权益无法得到保障。

总之，离职是劳动者的合法权利，当遇到公司不批准离职的情况时，不要惊慌失措，要通过合法的途径和方式维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。