在如今的职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要文件。然而，当遇到不签劳动合同的情况时，许多人可能会感到迷茫和无助。别担心，接下来的内容将为您详细解答这个问题，让您心中有数。

一、不签劳动合同怎么处理

当用人单位未与劳动者签订劳动合同时，劳动者首先要保留好能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

1. 劳动者可以向用人单位提出签订劳动合同的要求，如果用人单位拒绝，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位改正。

2. 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。双倍工资的计算时间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。需要注意的是，申请劳动仲裁有时效限制，一般为一年。

3. 如果用人单位仍然拒不改正，劳动者可以解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同如何证明劳动关系

在处理不签劳动合同的问题时，证明劳动关系至关重要。

1. 工资支付凭证或记录，比如工资条、银行转账记录等。这些记录能够清晰地反映出用人单位向劳动者支付工资的情况。

2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，这能证明劳动者的工作时间和出勤情况。

5. 其他劳动者的证言。但要注意，证人需出庭作证，且证言需真实可信。

三、不签劳动合同的法律风险

对于用人单位来说，不与劳动者签订劳动合同存在着诸多法律风险。

1. 支付双倍工资的惩罚。这会增加用人单位的用工成本。

2. 可能导致劳动者随意解除劳动关系，并要求支付经济补偿。因为没有劳动合同的约束，劳动者在认为自身权益受到侵害时，更容易选择离职并主张权益。

3. 可能面临行政处罚。劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，责令改正。

4. 影响企业的声誉和形象。在人才市场上，一个不遵守劳动法律法规的企业往往难以吸引到优秀的人才。

综上所述，不签劳动合同无论是对劳动者还是用人单位，都存在着诸多问题和风险。劳动者要懂得维护自己的合法权益，用人单位也应依法行事，规范用工。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。