在工作中，试用期是一个特殊的阶段，很多人对于在试用期解除劳动合同的情况并不是特别清楚。这其实是一个非常重要的知识，了解清楚能让我们在职场中更好地保护自己的权益。下面就让我们一起来深入探讨一下。

一、在试用期解除劳动合同的情况

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的。这是最常见的一种情况。所谓不符合录用条件，是指用人单位在招聘时明确规定的职位所需要的知识、技能、工作经验、身体状况等方面的要求，如果劳动者在试用期间无法达到这些要求，用人单位就有权解除劳动合同。但用人单位需要有明确的证据来证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

2. 严重违反用人单位的规章制度的。如果劳动者在试用期内违反了用人单位制定的且经过合法程序公示的规章制度，比如多次旷工、泄露公司机密等，用人单位也可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因为工作失误给公司带来了巨大的经济损失，或者利用职务之便为自己或他人谋取不正当利益。

4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。比如提供虚假的学历证书、工作经历等。

6. 被依法追究刑事责任的。一旦劳动者涉及刑事犯罪，用人单位通常会解除劳动合同。

二、试用期解除劳动合同的程序要求

1. 用人单位应当在解除劳动合同前，向劳动者说明解除的理由。这是保障劳动者知情权的重要环节。

2. 用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知工会。如果用人单位违反这一程序，可能构成违法解除。

3. 用人单位应当向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 劳动者应当按照用人单位的要求，办理工作交接。如果劳动者拒绝办理工作交接，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

三、试用期解除劳动合同的补偿问题

1. 如果是因为劳动者自身的原因导致劳动合同解除，比如不符合录用条件、严重违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿。

2. 但如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，试用期解除劳动合同是一个较为复杂的问题，需要用人单位和劳动者都依法依规行事。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。