在我们的日常生活中，关于误工费的问题常常引发诸多讨论。尤其是涉及到六十周岁以上的人群，这一问题更是备受关注。那么，六十周岁以上到底有没有误工费呢？这确实是一个值得深入探讨的话题，相信您也一定对此充满好奇，那就让我们一起来寻找答案。

一、六十周岁以上有没有误工费

一般来说，六十周岁以上的人也可能存在误工费。误工费的赔偿并非单纯以年龄作为唯一的判断标准。

如果六十周岁以上的人能够提供充分的证据证明其在事故发生前仍有劳动能力，并且因事故导致收入减少，那么是可以主张误工费的。比如，他们有稳定的工作或兼职，有明确的收入证明，或者从事个体经营并有相关的经营收入证据等。

此外，即使没有固定的工作或经营活动，但能够证明在从事农业生产等劳动并因此产生收入，在遭受损害后导致农业生产受到影响，收入减少，也应获得误工费的赔偿。

总之，年龄不是决定能否获得误工费的绝对因素，关键在于是否存在因事故导致的实际收入损失。

二、六十周岁以上主张误工费所需证据

当六十周岁以上的人想要主张误工费时，需要准备一系列的证据。

首先是收入证明，这包括劳动合同、工资发放记录、银行流水等，用以证明事故前的收入情况。

其次是工作证明，如单位出具的工作证明、工作牌、与工作相关的文件等，以证实其确实在从事劳动工作。

再者，如果是个体经营，需要提供营业执照、税务登记证、经营流水等证据。

另外，如果是从事农业生产，需要提供土地承包合同、农产品销售记录等相关证明。

只有提供了充分、有效的证据，才能更有力地支持误工费的主张。

三、六十周岁以上误工费计算方法

对于六十周岁以上人群误工费的计算，通常有以下几种方法。

1. 如果有固定收入，按照实际减少的收入计算。例如，每月固定工资为 5000 元，因事故请假 3 个月，误工费则为 15000 元。

2. 没有固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。比如，过去三年平均每年收入为 8 万元，那么误工费可以按照这个平均水平，结合误工时间来计算。

3. 无法举证最近三年平均收入的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

综上所述，对于六十周岁以上人群误工费的问题，需要综合多方面的因素来判断和计算。在实际的法律纠纷中，应根据具体情况，准备充分的证据，以保障自身的合法权益。

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