在工作中，我们可能会遭遇各种意外情况，导致需要停工留薪。而关于停工留薪期间是否还能要误工费，这是一个让很多人感到困惑的问题。今天，就让我们一起来深入探讨一下。

一、停工留薪还能要误工费吗

一般情况下，停工留薪期内，劳动者是不能再主张误工费的。因为停工留薪期本身就是对因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，在某些特殊情况下，可能会存在争议。比如，用人单位未依法支付停工留薪期的工资待遇，或者支付的工资低于劳动者正常工作时的收入水平。此时，劳动者可能会认为自己应得到额外的补偿以弥补损失。

从法律角度来看，工伤赔偿的目的是为了保障受伤职工的合法权益，使其在受伤期间能够维持基本的生活水平。如果用人单位未能履行应尽的义务，导致劳动者的权益受损，那么劳动者有权通过合法途径来维护自己的权益。

二、停工留薪期工资计算标准

在探讨停工留薪的相关问题时，我们还需要了解停工留薪期工资的计算标准。

通常，停工留薪期内的工资福利待遇应按照职工受伤前的工资水平来确定。这包括基本工资、津贴、奖金等所有的劳动报酬。但需要注意的是，不同地区对于停工留薪期工资的计算可能会有一些细微的差别。

有的地区规定，以职工受伤前 12 个月的平均工资为计算基数；有的则以受伤前一段时间（如 6 个月）的平均工资为准。此外，如果职工的工资收入不稳定，可能会按照当地同行业职工的平均工资来计算。

在实际操作中，劳动者应当了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的合法权益。

三、停工留薪期的期限确定

除了工资计算标准，停工留薪期的期限确定也是一个关键问题。

停工留薪期的期限一般根据医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认来确定。但在实际情况中，可能会存在一些复杂的情况。比如，伤情恢复较慢，需要延长停工留薪期。

这时候，劳动者需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，经过审核后确定是否延长。同时，用人单位也有权对不合理的延长申请提出异议。

需要强调的是，劳动者和用人单位都应当遵循法律法规和相关程序，合理确定停工留薪期的期限，以保障双方的合法权益。

总之，关于停工留薪的问题涉及到多个方面，需要我们仔细了解和把握相关的法律法规和政策规定。在实际操作中，如果遇到纠纷和疑问，应当通过合法的途径解决。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。