在当今的职场环境中，劳动合同的续签问题一直备受关注。很多劳动者都想弄清楚，劳动合同到期前一个月通知不续签到底有没有赔偿呢？这是一个关系到劳动者切身利益的重要问题，接下来就让我们深入探讨一下。

一、劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿

一般来说，劳动合同到期前一个月通知不续签是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。

如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下用人单位是无需支付经济补偿的。

但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不再续订劳动合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，还要注意的是，如果用人单位存在违法解除或者终止劳动合同的情形，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

二、劳动合同到期不续签经济补偿的计算方式

计算劳动合同到期不续签的经济补偿，首先要明确劳动者在本单位的工作年限。工作年限应当自用工之日起计算。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，某员工在单位工作了 5 年，月平均工资为 8000 元，单位在劳动合同到期前一个月通知不续签，且不存在降低劳动合同约定条件的情况，那么该员工应获得的经济补偿为 5×8000 = 40000 元。

三、劳动合同到期不续签的相关法律规定和注意事项

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

需要特别注意的是，劳动者要保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，关于劳动合同到期前一个月通知不续签有没有赔偿的问题，不能一概而论，需要综合考虑多种因素。在实际情况中，如果您遇到了类似的问题，建议您及时咨询专业律师，以保障自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。