在当今的职场环境中，社保对于员工来说至关重要，它关系到员工的养老、医疗、失业等诸多方面的保障。然而，有些企业却存在不给员工缴纳社保的情况，这让员工的权益受到了严重侵害。下面，让我们深入探讨这个问题。

一、企业不给员工缴纳社保怎么办

当企业不给员工缴纳社保时，员工首先要保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，这些证据将有助于后续的维权行动。
1. 与企业进行协商沟通。可以选择合适的时机，以理性的态度向企业相关负责人提出缴纳社保的要求，并说明社保对于员工的重要性以及企业应承担的法律责任。
2. 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，并责令企业改正违法行为。
3. 申请劳动仲裁。员工可以向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业补缴社保，并赔偿因此造成的损失。
4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，或者企业拒不执行仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、企业未缴纳社保的法律后果

企业不给员工缴纳社保，将面临一系列严重的法律后果。
1. 行政处罚。劳动保障行政部门会责令企业限期改正，逾期不改正的，将对企业处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
2. 赔偿责任。企业需要补缴应缴未缴的社会保险费，并按照规定支付滞纳金。同时，如果员工因此遭受了损失，企业还需要承担相应的赔偿责任。
3. 信用影响。企业的违法行为会被记入信用档案，可能会对企业的声誉和未来发展产生不利影响。

三、员工如何预防企业不缴社保

为了避免企业不给缴纳社保的情况发生，员工在入职前和工作过程中可以采取一些措施进行预防。
1. 在入职前，仔细审查劳动合同。明确合同中关于社保缴纳的条款，确保企业有依法缴纳社保的义务和承诺。
2. 关注企业的社保缴纳情况。定期查看自己的社保缴纳记录，如发现问题及时与企业沟通。
3. 增强法律意识。了解相关法律法规，知道自己的权益和企业的责任，以便在权益受到侵害时能够及时采取措施。

总之，企业不给员工缴纳社保是一种严重的违法行为，员工应当勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，企业也应当自觉遵守法律法规，依法为员工缴纳社保，共同营造一个和谐稳定的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。