探亲假在一般情况下是可以分着休的，但具体规定可能因单位性质、规章制度等因素而有所不同。

探亲假是劳动者依法享有的休假权益，旨在让劳动者有时间探望异地的亲属。关于探亲假是否可以分着休，需要综合多方面因素来考虑。

首先，从法律层面来看，相关法律法规可能并未明确规定探亲假必须一次性休完还是可以分开休。这就给单位在制定具体休假政策时留下了一定的自主权。

其次，不同单位的性质和规定也会对此产生影响。一些国有企业、事业单位等可能会有较为明确和规范的探亲假休假制度，包括是否可以分休以及分休的具体方式和限制等。而一些私营企业可能在这方面的规定相对灵活，但也可能存在不太完善的情况。

此外，劳动者在与单位签订劳动合同时，合同中关于探亲假的约定也是重要依据。如果合同明确规定了探亲假可以分着休，那么劳动者就有权按照合同约定来执行。

如果劳动者希望将探亲假分着休，建议采取以下步骤：一是了解单位的相关规章制度，明确单位对于探亲假分休的具体要求和流程；二是与上级领导或人力资源部门进行沟通，说明自己的需求和理由，争取获得理解和支持；三是按照单位规定的程序提交申请，确保申请手续完备。

总之，探亲假是否可以分着休没有统一的标准答案，劳动者需要根据自己所在单位的具体情况来确定，并通过合理的沟通和申请来维护自己的合法权益。在这个过程中，劳动者要注意保留相关证据，如规章制度、沟通记录、申请材料等，以便在出现纠纷时能够提供有力的证据支持。

《国务院关于职工探亲待遇的规定》 第二条

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业；事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。