缓刑期间是否发工资，需要根据具体情况来确定。

缓刑是一种刑罚执行方式，在此期间，犯罪人员的工资待遇问题不能一概而论。

如果是国家机关、国有企事业单位工作人员被判处缓刑的，在缓刑考验期限内，一般会停止职务，安排不叙职的临时工作，发给相应的生活费。缓刑考验期满，原判刑罚不再执行的，可回原单位安排工作或分配适当工作。如果缓刑考验期满，原判刑罚执行完毕的，不再执行原判刑罚。但在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。在此情况下，其工资待遇会受到较大影响。

而对于私营企业等其他非公有制单位的员工，其工资发放通常取决于单位的内部规定和劳动合同的约定。有些单位可能会根据员工的具体表现和工作情况来决定是否发放工资或发放多少工资。如果员工在缓刑期间能够继续正常履行工作职责，并且单位也认可其工作表现，那么有可能会继续发放工资。但如果员工的工作受到缓刑的影响，无法正常履行职责，单位也可能会相应地调整工资待遇或者采取其他措施。

需要注意的是，无论在何种情况下，法律都保障劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的工资待遇受到了不公正的对待，可以通过合法途径，如劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益。同时，用人单位也应该依法依规处理员工在缓刑期间的工资待遇问题，避免出现违法行为。

《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十一条

债权人请求债务人给付金钱、有价证券，符合下列条件的，可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令：

（一）债权人与债务人没有其他债务纠纷的；

（二）支付令能够送达债务人的。

申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。