代通知金在符合法定情形下是合法的。

代通知金是在特定情况下，用人单位解除劳动合同时，没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同而支付的一笔款项。代通知金的存在有其合法性和合理性。

从法律规定来看，《劳动合同法》等相关法律法规明确了代通知金的适用情形。例如，在劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况下，用人单位选择额外支付一个月工资来替代提前通知，是合法的操作。

代通知金的规定旨在平衡用人单位和劳动者双方的利益。对于用人单位而言，可能在某些紧急或特殊情况下，无法提前三十日通知劳动者解除劳动合同，但通过支付代通知金，可以在一定程度上减轻因未提前通知而给劳动者带来的不利影响。对于劳动者来说，虽然可能面临突然的失业，但代通知金能给予一定的经济补偿，帮助其在寻找新工作期间维持生活。

然而，要确保代通知金的合法支付，用人单位必须严格按照法律规定的条件和程序进行操作。如果用人单位违法解除劳动合同，却试图以代通知金来规避法律责任，这种行为是不被允许的。劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，代通知金在法律规定的框架内是合法的，它在维护劳动法律关系的稳定和公平方面发挥着重要作用。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。