职工债权的确认通常需要经过一系列的程序和审查。

职工债权的确认是一个较为复杂的过程。首先，企业在进入特定的破产或清算程序时，会由相关的管理机构或法院指定的人员负责债权的申报和审核工作。职工需要在规定的时间内，向指定的部门或机构提交债权申报材料，包括但不限于劳动合同、工资条、社保缴纳证明等能够证明其与企业存在劳动关系以及债权金额的证据。

负责审核的人员会对申报的债权进行仔细审查，以确保债权的真实性和合法性。这可能涉及对劳动合同的有效性、工资计算的准确性、福利待遇的合规性等方面的核实。在审查过程中，可能会与职工进行沟通和核实，以获取更多的信息和证据。

此外，企业的财务记录、人事档案等也会被作为重要的参考依据。如果存在争议或疑问，可能需要通过听证、调解等方式来解决。一旦债权得到确认，会按照相关的法律规定和程序进行清偿。清偿的顺序通常在法律中有明确规定，一般职工债权会优先于其他普通债权得到保障。

需要注意的是，不同地区和不同类型的企业在职工债权确认的具体程序和要求上可能会存在一定的差异。因此，在具体操作中，建议职工及时咨询专业的法律人士或相关机构，以确保自己的权益得到正确的确认和保障。同时，企业也应当积极配合职工债权的确认工作，提供准确和完整的信息和资料，以促进整个程序的顺利进行。

《中华人民共和国企业破产法》 第四十八条

债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。

债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》 第四十九条

债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。