在如今的社会中，退休人员选择再工作的情况越来越常见。然而，他们在重返职场时是否受到劳动法的保护，这是一个备受关注且颇具争议的问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、退休人员再工作是否不受劳动法的保护

一般来说，退休人员再工作通常不被认为受劳动法的全面保护。因为退休人员在办理退休手续后，已经开始依法享受养老保险待遇，其与用人单位之间建立的关系通常被认定为劳务关系而非劳动关系。

但是，这并不意味着退休人员再工作就完全没有任何法律保障。在某些特定情况下，如果退休人员与用人单位签订的合同中有明确约定，按照合同约定处理双方的权利义务关系。

而且，如果用人单位存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同无效或可撤销的情形，退休人员的合法权益也应当得到保护。

二、退休人员再就业的权益保障方式

退休人员再就业时，可以通过以下几种方式来保障自身的权益。

首先，在与用人单位签订合同前，应仔细审查合同条款，明确工作内容、工作时间、报酬支付方式、劳动保护条件等重要事项。合同应尽可能详细和明确，以避免后续可能产生的纠纷。

其次，保留与工作相关的各种证据，如合同、工资支付凭证、工作记录等。这些证据在发生纠纷时，能够有力地支持自己的主张。

另外，如果遇到权益受到侵害的情况，可以依据《合同法》《民法总则》等相关法律法规，通过协商、调解、诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、用人单位对退休再就业人员的责任

用人单位在聘用退休人员时，也承担着一定的责任。

1. 用人单位应当按照合同约定，按时足额支付退休人员的劳动报酬。不得无故拖欠或克扣工资。

2. 为退休人员提供必要的工作条件和劳动保护措施，确保其工作环境安全、健康。

3. 尊重退休人员的人格尊严和合法权益，不得有歧视、侮辱等不当行为。

总之，退休人员再工作的情况较为复杂，需要综合考虑多方面的因素来确定其权益保障和法律适用问题。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。