在日常生活中，劳动合同的解除是一个较为常见但又颇为关键的问题。对于合同警解除劳动合同所需要盖的章，可能很多人都存在疑惑。别着急，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、合同警解除劳动合同需要盖哪种章

合同警解除劳动合同，通常需要盖用人单位的公章。公章具有法定的权威性和有效性，能够代表用人单位的意志和行为。

一般来说，加盖公章的目的在于确认解除劳动合同这一行为是经过用人单位的正式认可和授权的。这不仅能够保障合同解除的合法性，也能为双方提供明确的法律依据。

然而，在某些特殊情况下，比如用人单位有专门的人力资源章或者合同专用章，并且在劳动合同中明确约定了这些章的效力等同于公章，那么使用这些专用章也是可以的。

但需要注意的是，如果用人单位内部对于盖章的规定不明确，为了避免后续可能产生的纠纷，最好还是加盖公章，以确保解除劳动合同的手续完备、合法有效。

二、合同警解除劳动合同的程序

1. 提前通知：用人单位或合同警一方需要按照法律规定和劳动合同的约定，提前向对方发出解除劳动合同的通知。通知的形式和期限要符合相关要求。

2. 协商沟通：在发出通知后，双方应就解除劳动合同的相关事宜进行协商，包括工作交接、工资结算、经济补偿等。

3. 办理手续：完成协商后，双方要按照用人单位的规定办理相关的解除手续，如填写解除劳动合同申请表、移交工作资料和物品等。

4. 开具证明：用人单位应为合同警开具解除劳动合同的证明，证明其在单位的工作起止时间、工作岗位等信息。

5. 存档备案：用人单位要将解除劳动合同的相关文件和资料进行存档备案，以备日后查询和使用。

三、合同警解除劳动合同的法律风险

1. 违法解除的风险：如果用人单位解除劳动合同的行为不符合法律规定或劳动合同的约定，可能构成违法解除，需要承担支付赔偿金等法律责任。

2. 经济补偿纠纷：在解除劳动合同时，关于经济补偿的计算和支付标准，如果双方存在分歧，可能引发纠纷。

3. 保密和竞业限制：如果合同警在工作中涉及到用人单位的商业秘密或负有竞业限制义务，在解除劳动合同后，可能因违反相关约定而引发法律纠纷。

4. 劳动争议仲裁和诉讼：如果双方无法通过协商解决解除劳动合同过程中产生的纠纷，合同警可能会向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，合同警解除劳动合同是一个需要严格按照法律规定和合同约定进行的行为，用人单位和合同警都应当谨慎处理，以避免可能产生的法律风险和纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。