当您遇到产假单位不通知上班的情况，肯定会感到困扰和不安。别担心，下面我们将为您详细解析这个问题，并提供有效的解决办法，让您能够维护自己的合法权益。

一、产假单位不通知上班

首先，根据我国相关法律法规，女职工享有一定期限的产假。在产假期间，单位应当保障女职工的合法权益。如果单位未通知您上班，可能存在一些违规行为。

您可以先查看自己的劳动合同以及单位的规章制度，确认关于产假的具体规定。同时，保留好与产假相关的所有文件和证据，如请假申请、医院的证明等。

如果单位一直未通知您上班，您可以主动与单位的人力资源部门或领导进行沟通。在沟通时，要保持冷静和理性，明确表达您的诉求，询问未通知上班的原因。

若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动监察部门会对单位的行为进行调查和处理，以维护您的合法权益。

二、产假后单位未安排工作

有些情况下，产假结束后单位未给您安排工作。这也是不合理的。您有权要求单位按照您之前的工作岗位或者适合您的岗位进行安排。

如果单位以各种理由拒绝安排工作，您需要了解单位的真实意图。可能是单位的业务调整，也可能存在对您的歧视等不当行为。

此时，您可以向单位提出书面的申请，要求安排工作，并说明您的工作能力和意愿。同时，您也可以寻求工会的帮助，工会在维护职工权益方面具有一定的作用。

如果问题仍然得不到解决，通过法律途径是一个有效的选择。您可以依据相关法律法规，向法院提起诉讼，要求单位履行应尽的义务。

三、单位违反产假规定的赔偿

当单位严重违反产假规定，给您造成了经济损失或者其他损害，您有权要求单位进行赔偿。

赔偿的范围包括但不限于产假期间的工资待遇、福利损失以及精神损害赔偿等。要明确赔偿的标准和依据，收集好相关的证据，如工资流水、福利发放记录等。

在与单位协商赔偿时，要坚定维护自己的权益，但也要注意方式方法。如果协商不成，通过法律诉讼来争取应得的赔偿是必要的。

总之，面对单位在产假方面的不当行为，您要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。