在当今的职场环境中，劳动合同对于保障劳动者和用人单位的权益起着至关重要的作用。而劳动者在某些特定情况下，是有权解除劳动合同的。那么，究竟在哪些情况下劳动者可以解除劳动合同呢？接下来，让我们一同深入探讨。

一、劳动者可以解除劳动合同的情况

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。例如，工作环境存在安全隐患，或者劳动工具、设备等不符合正常工作所需的标准。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的。这包括拖延发放工资、支付的工资低于合同约定或法定标准等情况。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险是劳动者应享有的重要权益，如果用人单位未履行缴纳义务，劳动者有权解除合同。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如，某些不合理的规章制度严重限制了劳动者的合法权益。

5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。例如，合同存在欺诈、胁迫等手段订立的情况。

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、劳动者解除劳动合同的法律程序

1. 劳动者应当提前通知用人单位。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 通知应当明确表达解除劳动合同的意愿和理由。

3. 劳动者应当按照用人单位的规定办理工作交接手续。

4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

三、劳动者解除劳动合同的经济补偿

1. 一般情况下，如果是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

总之，劳动者在合法的前提下解除劳动合同是其应有的权利。但在行使这一权利时，也应当遵循相关的法律法规和程序。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。